Valori e Codice Etico
Il Gruppo ifm ha da sempre dato molta importanza all'impegno di sostenere una cultura aziendale dinamica. Questa dovrebbe essere caratterizzata da fiducia, stima e da un comportamento etico che si rispecchi non solo nell'interazione reciproca tra i dipendenti ma anche nelle relazioni di collaborazione con i nostri clienti e business partner.
Nel 1990 i fondatori, Robert Buck e Gerd Marhofer, hanno sancito questo comportamento fondamentale nella filosofia aziendale di ifm. I valori di allora sono gli stessi validi ancora oggi e saranno preservati anche in futuro. Sono i pilastri sui quali abbiamo basato la nostra crescita come Gruppo ifm e sui quali si basano le nostre attività attuali e future.
Codice etico di ifm
Il Codice etico di ifm riassume principalmente i valori della nostra Filosofia aziendale e li trasporta ad oggi. Il Codice etico di ifm è la Carta delle nostre azioni e del nostro successo; di questo siamo fermamente convinti. Questo garantisce che, oggi come allora, ifm sia riconosciuta e stimata dai nostri business partner come un'azienda a carattere morale.
Il Gruppo ifm è fedele ai seguenti valori:
- Agiamo sempre in conformità con leggi, direttive e norme in vigore.
- Supportiamo un'interazione reciproca rispettosa tra i dipendenti e con i nostri business partner. Non esercitiamo discriminazioni in base alla religione, al sesso, all’età, al colore della pelle o all'appartenenza etnica.
- Riconosciamo espressamente la Carta dei diritti umani proclamata dall'ONU. Noi, così come i nostri business partner, ci opponiamo al lavoro minorile e al lavoro forzato.
- Diamo molta importanza alla collaborazione con i nostri business partner. Per questo ci impegniamo a favorire uno scambio costante e puntiamo su una collaborazione di fiducia con i nostri clienti e fornitori. Non tolleriamo favoritismi, appropriazioni indebite e agevolazioni di ogni sorta.
- Ci impegniamo a difendere una concorrenza leale.
- Realizziamo e vendiamo i migliori prodotti per applicazioni automatizzate ma non per scopi militari né per la fabbricazione di armi.
- Rispettiamo il Codice della privacy e il trattamento delle informazioni riservate.
- Rispettiamo le condizioni relative alla sicurezza sul lavoro e promuoviamo la tutela ambientale affinché noi e i nostri figli possiamo vivere un futuro sostenibile.
Organizzazione Compliance
Il nostro impegno è rivolto a promuovere e rispettare questi valori morali poiché facciamo sempre ciò che pensiamo e diciamo. Promoviamo questa cultura aziendale attraverso
- Formazioni interne su vari temi Compliance.
- Linee guida con finalità precisa che garantiscono un orientamento e una sicurezza per le nostre azioni quotidiane.
- Audit con revisori interni o esterni che assicurano il rispetto di queste regole.
ifm electronic gmbh ha nominato un responsabile di Compliance per il Gruppo ifm, assegnato organizzativamente alla sezione Internal Auditing & Compliance. Sia il direttore della sezione Internal Auditing & Compliance che il responsabile di Compliance, che rappresentano la funzione di Compliance, hanno compiti e competenze definite all’interno di tutto il Gruppo.
ifm stiftung & co. kg: (da sx a dx) Martin Buck (Presidente del Consiglio Direttivo), Benno Kathan (Consiglio Direttivo), Dr. Dirk Kristes (Consiglio Direttivo), Michael Marhofer (Presidente del Consiglio Direttivo) e Christoph von Rosenberg (Consiglio Direttivo).
Nell'adempimento dei suoi compiti, la funzione di Compliance è vincolata da istruzioni e informazioni al solo Consiglio Direttivo di ifm stiftung & co. kg.
Contatto Compliance
La comunicazione aperta è sempre stata una parte integrante della cultura aziendale di ifm. I dipendenti possono segnalare un’eventuale condotta inappropriata, non in linea con i valori ifm, direttamente e in modo confidenziale al loro superiore.
La funzione di Compliance è disponibile anche per i dipendenti. Le istanze vengono sempre trattate con riservatezza. I segnalanti che agiscono in buona fede sono protetti da qualsiasi svantaggio derivante dalla segnalazione.
I nostri business partner possono anche contattare la funzione di Compliance di ifm per richiamare l'attenzione su reclami non conformi ai valori ifm.
La funzione di Compliance ifm è raggiungibile all’indirizzo compliance@ifm.com.
Sistema di whistleblowing ifm
Al fine di adempiere meglio al nostro dovere di cautela, abbiamo istituito un sistema di whistleblowing. Questo può essere utilizzato se non ci si può rivolgere al proprio superiore, alla funzione di Compliance e neanche al Direttore Generale responsabile o al Consiglio Direttivo.
Si prega di utilizzare il sistema di whistleblowing in modo responsabile.
Può essere utilizzato in dieci lingue e, se lo si desidera, in modo anonimo per segnalare potenziali inosservanze della nostra cultura dei valori così come possibili sospetti criminali.
Dal momento che ifm è impegnata in una comunicazione aperta, vi incoraggiamo a utilizzare il vostro nome. In ogni istanza, la funzione di Compliance darà seguito alla vostra richiesta in modo strettamente confidenziale e terrà conto degli interessi sensibili di tutte le parti coinvolte.
La creazione di una casella di posta elettronica permette ai segnalatori e alla funzione di Compliance di comunicare, per volontà, anche in modo anonimo. Questo è importante nel caso in cui ci siano domande o per integrare la segnalazione con ulteriori informazioni in un secondo momento.