Carrière chez ifm - close to you

L'avenir commence aujourd'hui chez ifm.

Nous offrons des perspectives professionnelles et des opportunités à ceux qui savent convaincre par leur esprit d'initiative et leur engagement. 
ifm offre de nombreuses opportunités pour l'avenir professionnel des personnes motivées. 

La bonne ambiance et la convivialité qui règnent chez ifm, vous permettent de bénéficier d'un cadre agréable de travail. L'humain est au cœur de notre projet ! 

Nos quatre sites géographiques, Paris, Nantes, Lyon et Chambéry vous accueillent pour encore plus d'opportunités ! 

Votre candidature sera traitée avec la plus grande confidentialité en l'envoyant à rh.fr@ifm.com 

 

Chez ifm, nous défendons fermement l'égalité des chances et nous nous efforçons de créer un environnement de travail inclusif et équitable pour tous nos employés.  

La mixité des métiers est un vrai enjeu dans le monde de l‘industrie, secteur où les femmes sont trop peu nombreuses. Nous sommes déterminés à avancer et à participer activement au changement. Voici quelques-unes des initiatives que nous menons avec conviction : 

1. Recrutement Ouvert à Tous : Nous veillons à ce que nos processus de recrutement soient ouverts et accessibles à tous, sans distinction de genre, comme nous le rappelons dans chacune de nos annonces d’emploi. Nous valorisons la diversité et croyons que chaque individu apporte une valeur unique à notre équipe.  

2. Promotion des Métiers Techniques auprès des Jeunes Filles : Grâce à notre partenariat avec Elles Bougent, nous nous engageons à faire découvrir nos métiers dans l'automatisme aux jeunes filles dès le primaire. Nous organisons des ateliers et des rencontres pour inspirer la prochaine génération de femmes ingénieures. 

3. Suivi des Évolutions de Carrière et de Salaires : Nous suivons de près les évolutions de carrière et de salaires de nos employés pour nous assurer qu'il n'y a aucune discrimination de genre. Nous nous engageons à offrir des opportunités de développement équitables et à reconnaître les talents de manière juste. 

4. Plan d'Actions 2025 : Nous travaillons actuellement sur notre plan d'actions pour 2025, que nous communiquerons dès qu'il sera complètement formalisé et validé avec toutes les parties prenantes. Ce plan reflétera notre engagement continu à améliorer l'égalité au sein de notre entreprise. 

Nous sommes convaincus que ces actions contribueront à améliorer notre index égalité et à créer un environnement de travail où chacun peut s'épanouir pleinement. Ensemble, nous pouvons construire un avenir plus juste et plus inclusif. 

Indice Egalité Homme/ Femme 2024 = 51/100 (pour rappel 40/100 en 2023) 

• Ecart de rémunération : 8/40
• Ecart de taux d'augmentations individuelles : 35/35
• Augmentation après congé maternité : non calculable ; (année précédente : 15/15)
• Nombre de femmes parmi les 10 plus grosses rémunérations : 0/10

 

Afin d’inciter à féminiser nos métiers, ifm est partenaire de l’association Elles Bougent qui s’engage à déconstruire les stéréotypes et inciter les femmes à s’orienter vers des métiers où elles sont peu présentes.