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聯合國永續發展目標（SDGs）

在「2030年永續發展議程」的架構下，聯合國制定並發表了全球永續發展的目標— 聯合國永續發展目標（SDGs）。依據最重要的永續發展主題， 17項主要目標以及細項目標被定義，在針對永續發展的全球性議論下，建立了擁有具體願景的國際行動架構，其中結合了三個永續發展的面向。不論是對於國際（國家）或是企業層面，SDG都針對在21世紀所面臨的挑戰提供有益的方向。

宜福門的行動同樣也是由2030年永續發展議程為基礎，主動地聯合國永續發展目標做出貢獻。具體而言，我們找出透過我們的企業活動與承諾能達成重要影響的關鍵SDG。

了解更多宜福門的永續發展活動與所選擇的SDG。

安全地成功發展：

作為宜福門集團的核心價值，追求經濟穩定一直是我們的企業理念與工作方式的根基。員工、客戶、供應商、創新解決方案，以及讓大自然與科技和諧相處，這些對宜福門來說，都是永續發展的關鍵要素。唯有透過經濟、生態與社會力量的成功結合，我們才能達成經濟穩定。

因此，企業理念、行為準則與所制定的管理架構和系統，能確保企業負責任地進行管理與控管 — 一言以蔽之，就是要達成：「優良的企業管理」。宜福門集團的董事會與高階主管們皆嚴格遵行與恪守這項準則。此外，透過風險導向的內外部稽核，架構與系統會不斷地被最佳化。

為了確保今後能持續實現以上目標，宜福門列出了三項重要的聯合國永續發展目標（SDGs）：

高品質教育（SDG 4）、
良好的工作和經濟成長 (SDG 8)
以及捍衛氣候與環境的行動（SDG 13）。

這些是在此架構下，我們能夠透過企業活動與承諾，達到最大影響的項目。同時，我們也將上述提到的SDG視為我們永續發展業務成功的要件。

高品質教育

宜福門以提供青年們一個安全、有趣與具挑戰性的工作為目標，提供青年們工作訓練 - 取自宜福門的企業原則。

在宜福門集團，我們將員工視為企業永續發展的核心成功要素。這也是為什麼我們提供了多樣吸引人的訓練與發展措施，且引起員工們極大的興趣。作為進入第二代的家族企業，家庭與工作的和諧共處也是我們相當關注的問題。因此，宜福門利用新工作運動（New Work movement）的方法以及提供孩童照護假，全方面的支持職業父母們。例如，宜福門也與托兒所合作。

為了能夠接觸到年輕族群，讓他們在初期就對宜福門與我們的技術產生興趣，我們提供了各式各樣的培訓與學習空間，以及實習或工讀機會。與學校及大學的成功合作，奠定了宜福門致力追求長期繁榮的基礎。

良好的工作…

近幾年來，安全工作以及永續創造價值等議題引起了極大的關注。

承認《世界人權宣言》以及遵守我們的行為準則有助於確保良好的工作 - 無論是在公司內部以及與我們合作的企業夥伴。而其中，宜福門已經連續數年成功通過了道德審核SMETA （Sedex會員道德貿易審核）。

從根本上來說，與社會及其他與永續發展相關的價值皆為我們策略性管理矩陣的一部份。而做為行動總體架構，如此可以提供宜福門集團公司一個統一且可持續發展方向。此外，所有員工以及外部合作方可以利用吹哨人系統，匿名回報可能的違規行為，後續的處理皆會受到保密。

... 和經濟成長

除了負責任地承擔風險外，既定的流程規劃以及全面的（企業）安全性在永續經濟成長上扮演重要角色。除了每月的財務指標外，任何風險與機會也會被確認、評估，我們也將採取相對應的措施。如此一來，不僅可以成功地掌握工作和目前的挑戰，而且可以確保企業的長期成功。

宜福門的永續發展以及廣泛的經濟成長能夠以各式各樣的指標呈現。

捍衛氣候與環境的行動

宜福門必須要求並促進具有生態意識的決策。

透過使用我們的產品，我們的目標是最佳化整體能源效率與資源使用。隨著宣布我們在2030年的營運業務將達到氣候中和，以及相關的氣候策略，集團內的公司皆展開對抗氣候變遷的行動。其中，許多專案貫穿整個營運活動，為永續發展的未來做出重大貢獻。相關案例包含改用100%綠色能源（2020 年），與區域合作夥伴südmail合作（氣候中和的信件發送）以及在永續發展包裝方面的最佳化工作。此外，由於COVID-19疫情，導致旅遊與會議方式以及溝通管道發生改變（線上與面對面會議），我們將此視為一個機會，在商務旅行的領域中，長期努力減少CO₂ 的排放量。而我們也同樣透過第一次採購油電混和動力車，以及最佳化內部運輸流程來為目標做出貢獻。為了達成我們與環境相關的目標，我們仰賴根據 EMAS/ISO 14001所制訂且通過認證的環境管理系統。

雖然宜福門集團列出了這三項主要的SDG，但它們與聯合國其他的全球永續發展目標也習習相關。其中包含：