Digitalizace v průmyslu
Jak vytvářejí digitální technologie nová pracovní místa
Digitalizace mění všechny oblasti života – např. volný čas, chování spotřebitelů anebo pracovní prostředí. Na jednu stranu je např. v Německu volných na 50 000 pracovních míst expertů v IT, na stranu druhou se přibližně 3,4 milionu osob musí naučit, jak změnit svůj způsob myšlení. Pracovní prostředí se nepochybně neustále mění a je to právě nyní, kdy je třeba řešit vzniklé příležitosti i rizika.
V této situaci jsou nevyhnutelné posuny a nová orientace různých pracovních pozic. Společnosti a vlády se shodly na tom, že digitalizace nabídne zaměstnancům v Německu ohromné možnosti. A německá ekonomika vzkvétá. Počet nezaměstnaných v Německu je nejnižší za posledních několik desetiletí.
Existují obavy, že pracovní místa budou nahrazena roboty a počítačovými algoritmy. Neměli bychom však současnou situaci vnímat spíše jako výzvu a neměli bychom v ní najít svou vlastní roli?
Rozhodně není vhodné zůstat stát, zatímco probíhá tato „4. průmyslová revoluce“. Podle průmyslové asociace je v současné době k dispozici jen 20 000 pracovních míst v komunikačních technologiích. Pro srovnání: V polovině 90. let dvacátého století jich bylo desetkrát tolik. „V průběhu pouhých patnácti let jsme ztratili 90 procent pracovních míst v této oblasti – v důsledku digitalizace,“ tvrdí Achim Berg, prezident společnosti Bitkom.
Od odborníků zabývajících se „etikou strojů“ až po bezpečnostní manažery
Hartmut Hirsch-Kreinsen, profesor ekonomiky na technické univerzitě TU Dortmund University, je zcela jiného názoru: Podle něj není pochyb, že se pracovní prostředí mění, ale obecné tvrzení, že digitalizace povede k masivní nezaměstnanosti, je přitažené za vlasy. Konec konců „4. průmyslová revoluce“ vytvoří nové pracovní pozice, jaké dnes vůbec nedovedeme předvídat. Teorii Hirsch-Kreinsena podporují čísla společnosti Bitkom Research GmbH a institutů zabývajících se průzkumem trhu IDC a GfK.
Tyto průzkumy vypovídají o tom, že digitální změny jsou hnací silou průmyslu: S více než 45 000 dalšími pracovními místy v IT a telekomunikacích došlo v roce 2017 o největší nárůst počtu pracovních míst v historii během jediného roku. Poptávka panovala zejména o nové profese jako bezpečnostní manažeři, kteří se v podnicích zabývají architekturou vnitřní bezpečnosti IT, nebo vědci zabývající se zpracováním velkých objemů dat.
Odborníci jsou přesvědčeni, že nová pracovní místa budou vznikat nejen v typickém prostředí IT. Například v kontextu autonomního řízení to budou vědci zabývající se etikou strojů, kteří budou rozhodovat o tom, jaká pravidla budou muset dodržovat automobily s autonomním řízením.
„Vidět příležitosti nestačí, musíte se jich také chopit.“
Podle odborníků jsou nejdůležitějším předpokladem tohoto trendu inteligentní výrobky a inovace a také nové obchodní modely, které lze realizovat jedině díky digitalizaci. Aby společnosti (bez ohledu na svou velikost) mohly zůstat konkurenceschopné, budou muset investovat do digitálních technologií, vysvětluje Berg. Na jednu stranu se musí vyvíjet svižně, na druhou stranu musí podporovat své zaměstnance a zaměřit se na požadavky „zákazníků zapojených do sítě“.
Specialisté na digitalizaci jsou přesvědčeni, že zejména malé a středně velké společnosti budou muset přistupovat k věci aktivně. I přes výhrady a počáteční potíže musí společnosti dospět ke stejnému závěru, jaký plyne také z průzkumu Bitkom: I přes dojem, že digitalizace může představovat hrozbu, 86 procent dotázaných odpovědělo, že Industry 4.0 je spíše šancí než rizikem.
Být si vědom potenciálu, který nabízí digitalizace, však nestačí: „Vidět příležitosti nestačí, musíte se jich také chopit,“ říká Berg. A to je přesně ten problém.
Kdo chce být úspěšný, potřebuje strategie digitalizace. Od myšlení mimo kontext k požadovanému know-how kvalifikovaných zaměstnanců: Existuje široké spektrum strategií zabývajících se digitalizací. Podle odborníků spočívá klíč k úspěchu ve vývoji nových obchodních modelů. Nové inovace však vyžadují data, která lze analyzovat, aby bylo možné postavit se konkurenci na trhu internetu věcí – „Internet of Things“ (IoT).
Důležitost dat
Pro průmysl to znamená: Z vyhodnocených strojových dat, používání senzorů a zpracování ohromných objemů dat v reálném čase mohou vzniknout nové obchodní modely. Získané informace pomohou společnostem ve všech odvětvích zdokonalit své hodnotové řetězce a optimalizovat své procesy.
Aby to bylo možné, skupina ifm podporuje ostatní společnosti technologiemi průmyslové automatizace, jako jsou senzory, řídicí systémy a komunikační řešení, která fungují jako „vazba“ v digitálním hodnotovém řetězci.
Průmysloví zákazníci například mohou generovat data z vyvinutých senzorů a získávat tak důležité informace. Tyto informace pak pomohou detekovat poškození stroje v jeho raném stádiu a zamezit tak vzniku následných škod.
Poskytovatel této technologie navíc nabízí v oblasti B2B komplexní řešení – včetně plánování a implementace projektů, vysvětluje Dr. Thomas May, člen představenstva společnosti ifm. Navzdory technickým abstrakcím připisuje tradiční společnost velký význam úzkému kontaktu se zákazníkem: „Každého zákazníka podporujeme osobně – kdekoli na světě a v jakémkoli jazyce,“ říká Dr. May. Je příznačné, že: Tato společnost, která se specializuje na senzory a zaměřuje se na služby, byla v Německu několikrát vyhodnocena jako „nejlepší zaměstnavatel“.
Chopit se příležitosti
I když obavy, že by stroje mohly nahradit lidi, jsou pravděpodobně stejně staré jako samotná mechanizace: Očekávejme neočekávané. Třetí průmyslová revoluce a výsledná zvýšená automatizace konec konců dokázaly, že změna může generovat nové šance.
Předpokladem nových šancí je, aby společnosti v zájmu svých zaměstnanců rozpoznaly svůj potenciál a využily ho, aby s využitím dat vyvíjely inteligentní produkty a služby přizpůsobené požadavkům trhu.
To je přesně to, čeho se společnosti ifm podařilo dosáhnout: Skupina, která vyvíjí, vyrábí a distribuuje automatizační technologie k měření a řízení, zaměstnává více než 7 000 zaměstnanců v 70 zemích – od vývojářů ABAP až po manažery prognostického plánování. To dokazuje, že digitální technologie nemění pouze profily pracovních míst, ale generují také řadu nových pracovních míst.
