Nachhaltigkeit
Soziales

Soziales Miteinander

„Wir haben als ifm ein für alle wahrnehmbares, erlebbares und in unserer Branche herausragendes Image als Arbeitgeber, der Nachhaltigkeit lebt, sowohl in Bezug auf Umwelt als auch auf soziale Aspekte“

– dieses Leitmotiv prägt die Unternehmenskultur und Personalarbeit von ifm weltweit.

Als integraler Bestandteil der gesamten Unternehmensstrategie vereint die ifm-weite Personalstrategie interne und externe (Mega-)Trends. Bedingt durch das verstärkte Interesse der Öffentlichkeit sowie das steigende Bewusstsein sozialer Grundsätze, haben wir uns deshalb dazu entschlossen, ergänzend zu unserem globalen Nachhaltigkeitsmanager, einen sozialen Nachhaltigkeitsmanager zu ernennen. Denn ifm legt größten Wert auf ein sicheres Arbeitsumfeld und die Gesundheitsförderung aller Mitarbeitenden – auch auf Seiten der Geschäftspartner.

Arbeitsschutz und -sicherheit

In diesem Sinne stellt ifm sicher, dass alle rechtlichen Vorgaben zum Arbeits- und Gesundheitsschutz, fachkompetent unterstützt durch Betriebsärzte und Sicherheitsfachkräfte, eingehalten und gelebt werden. Beispielhaft sind hier regelmäßige Gefährdungsbeurteilungen, Begehungen und Unterweisungen zu nennen. Zugleich berücksichtigt das Arbeitsschutz- und Gesundheitsmanagement von ifm das Konzept der Work-Life-Balance, das unter anderem diverse Sportangebote, Präventionskurse sowie einen jährlichen Gesundheitstag beinhaltet. Ergänzt wird dies durch Möglichkeiten der betrieblichen Altersvorsorge sowie Informationsveranstaltungen rund um das Thema Berufsunfähigkeit.

Vereinbarkeit von Beruf und Familie

Als familiengeführtes Unternehmen legen wir besonderen Wert auf die Vereinbarkeit von Familie und Beruf. So ermutigen wir unsere Beschäftigten nicht nur, von Ansätzen der New-Work-Bewegung und digitalisierten Kommunikationskanälen zu profitieren, sondern auch Angebote wie die standortspezifische Kinderferienbetreuung in Anspruch zu nehmen. Für diese Personalpolitik wurde ifm beispielsweise in Tettnang im Jahr 2020 bereits zum zweiten Mal mit dem Prädikat „Familienbewusstes Unternehmen“ ausgezeichnet.

Zudem bietet ifm sichere Arbeitsplätze – auch in Krisenzeiten: So wurden entsprechend der Firmenphilosophie Beschäftigte noch nie betriebsbedingt entlassen. Damit erweist sich ifm sowohl rückblickend als auch mit Blick in die Zukunft als krisenfester und sicherer Arbeitgeber. Insbesondere das etablierte Krisen- und Risikomanagement sowie der 2009 gegründete Solidaritätsverein tragen zu diesem Ergebnis bei. Zusätzlich unterstützen wir als Unternehmensgruppe ausgewählte soziale Projekte in den Bereichen Bildung, Wissenschaft und Innovation.

Sozialstandards und Wertekultur

Mit der ifm-Philosophie beantwortet ifm alle rechtlichen und ökonomischen sowie sozialen und ethischen Fragestellungen. Darin ist klar formuliert, dass geltende Gesetze und Normen die Grundlage unseres Handelns darstellen. Zudem bekennen wir uns zur Erklärung der Menschenrechte der Vereinten Nationen und zu weltweit anerkannten Sozialstandards, die für uns das Mindestmaß darstellen.

Um Verantwortung über unsere Mitarbeitenden hinaus zu übernehmen, haben wir auch einen Verhaltenskodex für unsere Geschäftspartner formuliert, der unseren Wertvorstellungen entspricht. Damit sollen ifm-spezifische Mindestanforderungen sowohl bereits bei der Lieferantenauswahl als auch in der laufenden Bewertung beziehungsweise Förderung berücksichtigt und sichergestellt werden.

Mit der Hauptabteilung Interne Revision & Compliance sowie einem Compliance-Beauftragten schaffen wir innerhalb der gesamten Unternehmensgruppe eine zentrale Compliance-Organisation.

In Ergänzung dazu sind Teile unserer Unternehmensgruppe nach SMETA (Sedex Members Ethical Trade Audit) – eines der weltweit am häufigsten verwendeten Konzepte für ethische Audits – auditiert. Zudem sichern sowohl weitere interne Kontrollsysteme als auch unser professionell betriebenes Controlling den langfristigen Unternehmenserfolg. Darüber hinaus können durch die Einrichtung eines Hinweisgebersystems sowohl Mitarbeitende als auch Kunden und Lieferanten potenzielle Missachtungen unserer Wertekultur sowie mögliche kriminelle Verdachtsfälle melden und somit zur Unterstützung und Sicherstellung unserer Standards beitragen.

Aus- und Weiterbildung

Mit über 30 unterschiedlichen Ausbildungsberufen und (dualen) Studiengängen möchten wir bei ifm gezielt die Bildung junger Menschen fördern und ihnen einen attraktiven Partner sowie Arbeitgeber bieten. Entsprechend sind wir bemüht, sie nach erfolgreicher Absolvierung der Ausbildung beziehungsweise ihres Studiums in ein Arbeitsverhältnis zu übernehmen. Auch sehen wir vielversprechende Erfolge und Potentiale in der Zusammenarbeit mit (Hoch-)Schulen und Universitäten und bieten neben Praktika sowie der Beschäftigung von Werkstudierenden einen jährlichen Girls´ Day an. Dieser soll der Verbesserung des Frauenanteils und der Stärkung der Vielfalt dienen. Darüber hinaus pflegen wir im Rahmen von Verbands- und Branchentreffen den Dialog mit der Politik und anderen Unternehmen.

Externen Stakeholdern bieten wir insbesondere mit unserer ifm Academy die Möglichkeit, sich über neueste Technologien und Techniktrends sowie ifm-spezifische Lösungen zu informieren. Unser tiefgreifendes Know-how in Sachen Technologie, Handling und effektiver Anwendung von Hard- und Software vermitteln wir anschaulich in Seminaren, Schulungen und Weiterbildungen. Auf diese Weise können insbesondere Kunden und Geschäftspartner von unseren internen Referenten profitieren.

Weiterhin möchte ifm allen Beschäftigten anspruchsvolle Aufgaben bieten. Damit auch diese sich stetig weiterentwickeln und professionalisieren können, steht ihnen die Teilnahme an externen Seminaren sowie Inhouse-Schulungen fortlaufend zur Verfügung. Von Produktvorstellungen bis hin zum Dialog mit unseren Inhabern und Managern bietet die Unternehmensgruppe ihren Mitarbeitenden zudem die Chance, sich über die Entwicklungen im Unternehmen zu informieren. Dabei strebt ifm einen offenen und transparenten Austausch zwischen allen Beteiligten sowie auf internationaler Ebene an.

Die aktive Förderung unserer Mitarbeitenden erfolgt im Wesentlichen innerhalb der operativen Aufgaben, beispielsweise durch eine digitalisierte moderne und internationalisierte Buchhaltung. Ergänzend dazu bestimmt die ifm Lernfabrik als interne Institution eine verbindliche sowie nachhaltige Wissens- und Qualitätssicherung an den deutschen ifm-Standorten, auf dessen Grundlage auch künftig die interne Weiterbildungslandschaft ausgebaut werden soll.