- Duurzaamheid
- Sociaal
Sociale saamhorigheid
"Als ifm hebben we een imago dat voor iedereen voelbaar en beleefbaar is en in onze branche uitblinkt als werkgever die duurzaamheid naleeft, zowel op het gebied van milieu als op sociaal gebied."
- dit leidende motief geeft vorm aan de bedrijfscultuur en het personeelswerk van ifm wereldwijd.
Als integraal onderdeel van de algemene ondernemingsstrategie combineert de HR-strategie binnen ifm interne en externe (mega)trends. Vanwege de toegenomen publieke belangstellingen het toenemende bewustzijn van sociale principes hebben wij daarom besloten een manager sociale duurzaamheid aan te stellen als aanvulling op onze mondiale manager duurzaamheid. Want ifm hecht veel belang aan een veilige werkomgeving en de bevordering van de gezondheid van alle werknemers - ook bij de zakelijke partners.
Gezondheid en veiligheid op het werk
Daarom zorgt ifm ervoor dat alle wettelijke eisen voor arbo, professioneel ondersteund door bedrijfsartsen en veiligheidsspecialisten, worden nageleefd en uitgevoerd. Voorbeelden zijn regelmatige risicobeoordelingen, inspecties en instructies. Tegelijkertijd houdt het gezondheids- en veiligheidsmanagement van ifm rekening met het concept van evenwicht tussen werk en privéleven, dat bestaat uit een divers aanbod aan sportactiviteiten, preventiecursussen en een jaarlijkse gezondheidsdag. Dit wordt aangevuld met mogelijkheden voor bedrijfspensioenvoorziening en voorlichtingsbijeenkomsten over het onderwerp arbeidsongeschiktheid.
Evenwicht tussen werk en privéleven
Als familiebedrijf hechten wij bij ifm veel waarde aan de combinatie tussen werk en privéleven. Wij moedigen onze medewerkers aan om gebruik te maken van de New-Work-beweging en gedigitaliseerde communicatiekanalen. Daarnaast bieden wij tijdens de vakanties locatie gebonden kinderopvang aan om onze medewerkers te ondersteunen. Voor ons gezinsvriendelijke personeelsbeleid zijn we meermaals onderscheiden met een prijs voor ‘Familiebewuste onderneming’.
ifm staat ook voor veilige banen, ook in crisistijden. In overeenstemming met onze bedrijfsfilosofie hebben wij nog nooit bedrijfsmatig personeel ontslagen. Dit illustreert dat ifm zowel in het verleden als in de toekomst een crisisbestendige en veilige werkgever is. Ons opgebouwde crisis- en risicomanagementbeheer draagt samen met de in 2009 opgerichte solidariteitsvereniging in grote mate bij aan deze stabiliteit. Daarnaast ondersteunen wij als ondernemingsgroep geselecteerde maatschappelijke projecten op het gebied van onderwijs, wetenschap en innovatie.
Sociale normen en waarde cultuur
Met de ifm-filosofie biedt ifm een antwoord op alle juridische en economische, maar ook sociale en ethische vragen. Hierin wordt duidelijk gesteld dat de toepasselijke wetten en normen de basis van ons handelen vormen. Bovendien hebben wij ingestemd met de Verklaring van de Rechten van de Mens van de Verenigde Naties en met wereldwijd erkende sociale normen, die voor ons de minimumnorm vormen.
Om onze verantwoordelijkheid niet alleen bij onze werknemers te leggen, hebben wij ook voor onze zakenpartners een gedragscode opgesteld die in overeenstemming is met onze waarden. Dit moet ervoor zorgen dat reeds bij de selectie van leveranciers en bij de voortdurende evaluatie en promotie rekening wordt gehouden met de specifieke minimumvereisten van ifm en dat deze worden gewaarborgd.
Met de hoofdafdeling Interne Revision & Compliance en een compliance officer creëren wij een centrale compliance-organisatie binnen de hele ondernemingsgroep.
Bovendien worden delen van onze ondernemingsgroep gecontroleerd volgens SMETA (Sedex Members Ethical Trade Audit) - een van de meest gebruikte concepten voor ethische audits wereldwijd.Daarnaast zorgen verdere interne controlesystemen en onze professioneel geleide controlling-afdeling voor het succes van de onderneming op lange termijn. Door het opzetten van een klokkenluidersregeling kunnen werknemers, maar ook klanten en leveranciers bovendien potentiële schendingen van onze waarde cultuur en mogelijke strafrechtelijke verdenkingen melden en zo bijdragen tot het ondersteunen en waarborgen van onze normen.
Onderwijs en opleiding
Met ruim 30 verschillende studentplaatsen en duale studierichtingen bieden wij bij ifm jongeren de mogelijkheid om hun toekomst actief vorm te geven. Wij zijn niet alleen een aantrekkelijke partner en werkgever, maar doen er ook alles aan om onze talentvolle kandidaten na succesvolle afronding van hun studie in ons team te integreren.
Onze samenwerking met scholen en universiteiten levert veelbelovende resultaten op en opent nieuw perspectieven. Naast leuke stages en studentenjobs organiseren wij elk jaar Girls’ Day. Deze dag is voor ons van bijzonder belang en erop gericht om meer vrouwen aan te trekken voor technische beroepen en de diversiteit binnen ons bedrijf te versterken.
Wij voeren ook actief gesprekken met de politiek en andere bedrijven. Tijdens verenigings- en branchebijeenkomsten bespreken we samen hoe we de toekomst van opleiding en werk nog beter kunnen vormgeven.