- Sekilas tentang ifm
- Kepatuhan
Kepatuhan
Sejak awal, budaya perusahaan yang dinamis telah menjadi hal yang penting bagi grup perusahaan ifm. Budaya perusahaan ini terbentuk dari kepercayaan diri, penghargaan dan tindakan moral, dan tercermin dalam interaksi antar karyawan dan juga dalam kemitraan dengan pelanggan dan mitra bisnis kami.
Pedoman perilaku dasar ini ditetapkan dalam filosofi perusahaan ifm oleh pendiri perusahaan kami, Robert Buck dan Gerd Marhofer pada tahun 1990. Nilai-nilai yang ditetapkan saat itu masih berlaku hingga sekarang dan akan terus berlaku untuk masa mendatang. Nilai-nilai ini merupakan pilar tempat kami tumbuh sebagai grup perusahaan ifm dan menjadi pedoman dalam segala aktivitas kami sekarang dan di masa depan.
kode Etik ifm
Kode Etik ifm pada dasarnya merangkum nilai-nilai filosofi perusahaan ifm dan menerapkannya dalam kehidupan masa kini. Kode Etik ifm adalah piagam dari kegiatan dan kesuksesan kami yang kami yakini sebagai ifm. Ini adalah jaminan bagi kami bahwa kami dianggap dan dihargai oleh mitra bisnis kami sebagai perusahaan yang menjunjung nilai moral.
Kami, grup perusahaan ifm, mendukung nilai-nilai berikut ini:
- Kami mematuhi hukum, pedoman, dan standar yang berlaku.
- Kami memperlakukan satu sama lain dan mitra bisnis kami dengan penuh hormat. Agama, jenis kelamin, usia, warna kulit, atau asal etnis tidak memiliki pengaruh apa pun terhadap aktivitas kami.
- Kami secara eksplisit mengakui Piagam PBB tentang Hak Asasi Manusia. Pekerja anak dan kerja paksa ditolak oleh kami dan juga oleh mitra bisnis kami.
- Interaksi dengan mitra bisnis kami sangat penting bagi kami. Kami menciptakan komunikasi yang intensif dan berinteraksi dengan didasari pada sikap saling percaya dengan pelanggan dan pemasok kami. Setiap kepura-puraan untuk mendapatkan atau memberikan keuntungan yang tidak semestinya akan kami kecualikan.
- Kami mendukung bentuk persaingan yang adil.
- Kami mengembangkan dan menjual produk terbaik untuk dunia otomatisasi, namun bukan untuk tujuan militer dan teknologi senjata.
- Kami mematuhi apa saja yang tercantum dalam pemberitahuan privasi dan menangani informasi rahasia secara ketat.
- Kami mematuhi peraturan keselamatan kerja dan perlindungan lingkungan agar kami dan anak-anak kami dapat memiliki masa depan yang berkelanjutan, hari ini dan esok.
Organisasi kepatuhan
Kami melakukan banyak hal sesuai nilai moral dan mematuhinya karena kami selalu melakukan apa yang kami maksudkan dan katakan. Kami mendukung budaya ini melalui
- pelatihan internal mengenai berbagai topik kepatuhan.
- pedoman yang terarah yang memberikan kami orientasi dan kepastian dalam kegiatan sehari-hari kami.
- audit yang dilakukan oleh auditor internal dan eksternal yang antara lain memeriksa kepatuhan terhadap aturan-aturan ini.
ifm electronic gmbh telah menunjuk Manajer Kepatuhan untuk grup perusahaan ifm yang secara organisasi dimasukkan ke dalam departemen Audit Internal & Kepatuhan. Kepala departemen Audit Internal & Kepatuhan dan Manajer Kepatuhan bertanggung jawab dalam fungsi kepatuhan dan memiliki tugas dan kompetensi sebagaimana yang telah ditetapkan dalam seluruh grup perusahaan.
ifm stiftung & co. kg: (dari kiri ke kanan) Martin Buck (Ketua Dewan Direksi dan co-CEO), Benno Kathan (Anggota Dewan Direksi), Dr. Dirk Kristes (Anggota Dewan Direksi), Michael Marhofer (Ketua Dewan Direksi dan co-CEO) dan Christoph von Rosenberg (Anggota Dewan Direksi).
Dalam menjalankan tugasnya, fungsi kepatuhan semata-mata terikat dengan instruksi dan informasi dari Dewan Direksi ifm stiftung & co. Kg dan melaporkan langsung kepada dewan direksi ini.
Kontak kepatuhan
Komunikasi yang terbuka selalu menjadi bagian penting dalam budaya perusahaan di ifm. Karyawan dapat secara langsung dan rahasia menyampaikan laporan tentang kemungkinan perilaku yang melanggar nilai-nilai ifm kepada manajer lini mereka.
Selain itu, karyawan juga dapat memanfaatkan fungsi kepatuhan yang ditujukan untuk menangani semua masalah secara rahasia setiap saat. Pelapor yang melaporkan pelanggaran dilindungi dari segala kerugian yang diakibatkan oleh laporan mereka.
Mitra bisnis kami juga dapat menghubungi fungsi kepatuhan ifm untuk menyampaikan perilaku yang tidak sesuai dengan nilai-nilai ifm.
Anda dapat menghubungi fungsi kepatuhan ifm melalui compliance@ifm.com.
Sistem pelaporan pelanggaran ifm
Untuk lebih mematuhi berbagai tugas kami terkait kepatuhan, kami telah menyiapkan sistem pelaporan pelanggaran. Sistem pelaporan ini bisa digunakan oleh karyawan jika mereka merasa tidak dapat menghubungi manajer lini mereka, fungsi kepatuhan, Direktur Pelaksana Pusat yang bertanggung jawab atau Dewan Direksi.
Kami minta Anda untuk menggunakan sistem pelaporan pelanggaran ini secara bertanggung jawab.
Sistem ini bisa digunakan dalam sepuluh bahasa dan, jika diinginkan, secara anonim untuk melaporkan potensi pelanggaran nilai-nilai perusahaan kami dan dugaan kasus kriminal.
Karena ifm sangat menghargai komunikasi yang terbuka, kami menganjurkan agar mencantumkan nama Anda ketika menyampaikan laporan. Fungsi kepatuhan akan menindaklanjuti setiap permasalahan dengan sangat rahasia dan mempertimbangkan kepentingan yang sah dari semua pihak yang terlibat.
Kotak surat elektronik memungkinkan pelapor dan fungsi kepatuhan untuk berkomunikasi dan - juga dianonimkan - jika diinginkan. Hal ini penting jika ada pertanyaan lebih lanjut atau untuk melengkapi laporan dengan informasi tambahan nantinya.