Keberlanjutan
Masalah sosial

Interaksi sosial

"Kami di ifm memiliki citra yang sangat baik sebagai perusahaan di industri kami, yang diterima dan telah diakui oleh semua kalangan, dan kami menanamkan nilai keberlanjutan, baik yang berkaitan dengan lingkungan maupun aspek sosial"

Prinsip ini membentuk budaya perusahaan dan cara kerja personel ifm di seluruh dunia.

Sebagai bagian integral dari keseluruhan strategi perusahaan, strategi SDM di seluruh ifm menggabungkan tren internal dan eksternal (megatren). Seiring meningkatnya minat dan kesadaran publik terhadap prinsip-prinsip sosial, kami memutuskan untuk menunjuk seorang manajer keberlanjutan sosial untuk membantu manajer keberlanjutan global kami. Karena ifm sangat menekankan tentang pentingnya kesehatan dan lingkungan kerja yang aman untuk semua karyawan, demikian pula kami mengharapkannya dari pihak mitra bisnis kami.

Kesehatan dan keselamatan kerja

Dalam hal ini, ifm akan memastikan semua persyaratan hukum yang terkait dengan kesehatan dan keselamatan kerja dipatuhi dan diterapkan, dengan didukung oleh para ahli dari staf dokter perusahaan dan spesialis yang terkait dengan aspek keselamatan. Contohnya antara lain penilaian risiko, inspeksi, dan instruksi secara reguler. Di saat yang sama, manajemen kesehatan dan keselamatan kerja di ifm selalu memperhatikan konsep keseimbangan antara kehidupan pribadi dan pekerjaan dengan memberikan berbagai fasilitas penawaran untuk berolahraga, pelatihan preventif, dan hari kesehatan tahunan. Penawaran ini juga disertai dengan skema pensiun perusahaan dan ajang penyuluhan tentang masalah disabilitas akibat pekerjaan.

Keseimbangan antara pekerjaan dan keluarga

Sebagai perusahaan yang dikelola oleh keluarga, kami sangat menekankan tentang pentingnya keseimbangan antara kehidupan keluarga dan pekerjaan. Kami mendorong karyawan kami untuk tidak hanya mendapatkan manfaat dari pendekatan gerakan Kerja Baru dan saluran komunikasi digital, tetapi juga agar mereka memanfaatkan penawaran seperti pengasuhan anak-anak semasa liburan di lokasi tertentu. Untuk kebijakan yang terkait dengan kesejahteraan karyawan ini, ifm di Tettnang, misalnya, pernah mendapatkan penghargaan "Perusahaan yang peduli akan keluarga" untuk kedua kalinya pada tahun 2020.

Selain itu, ifm menawarkan pekerjaan yang aman, bahkan selama di masa krisis: Sejalan dengan filosofi perusahaan, ifm tidak pernah melakukan hal-hal yang bersifat redundan dalam operasional. Hal ini membuktikan ifm sebagai perusahaan yang tahan krisis dan aman, baik di masa lalu maupun di masa depan. Secara khusus, manajemen krisis dan risiko yang telah dibuat serta kelompok solidaritas yang didirikan pada tahun 2009 berkontribusi pada hasil ini. Selain itu, sebagai grup perusahaan, kami mendukung projek sosial tertentu dalam bidang pendidikan, sains, dan inovasi.

Standar sosial dan nilai perusahaan

Dengan filosofinya, ifm dapat menjawab semua pertanyaan terkait masalah hukum dan ekonomi serta sosial dan etika. Hal ini secara jelas menunjukkan bahwa hukum dan standar yang berlaku merupakan dasar dari setiap tindakan kami. Selain itu, kami berkomitmen terhadap Deklarasi Hak Asasi Manusia yang dicanangkan oleh Perserikatan Bangsa-Bangsa dan standar sosial yang diakui secara global yang merupakan persyaratan minimum bagi kami.

Untuk bertanggung jawab tidak hanya terhadap karyawan, kami juga telah merumuskan kode etik untuk mitra bisnis kami yang sejalan dengan nilai-nilai kami. Hal ini untuk memastikan bahwa persyaratan minimum yang khusus berlaku di dalam ifm juga diperhitungkan dan dijamin selama pemilihan pemasok serta dalam evaluasi dan promosi yang berlangsung.

Dengan departemen Audit Internal & Kepatuhan dan petugas Kepatuhan, kami menciptakan organisasi kepatuhan pusat dalam seluruh grup perusahaan.

Selain itu, sebagian dari grup perusahaan kami telah diaudit sesuai dengan SMETA (Sedex Members Ethical Trade Audit), salah satu konsep yang paling banyak digunakan untuk audit etika di seluruh dunia. Bahkan, sistem kontrol internal tingkat lanjut serta pengendalian kami dioperasikan secara profesional untuk memastikan keberhasilan perusahaan dalam jangka panjang. Kami juga menyediakan sistem pelaporan pelanggaran agar karyawan serta pelanggan dan pemasok dapat melaporkan potensi pelanggaran nilai perusahaan kami dan dugaan terjadinya tindak kriminal, dan dengan demikian ini dapat berkontribusi untuk mendukung dan memastikan standar kami.

Pelatihan dan pendidikan lanjutan

Dengan lebih dari 30 program magang dan program studi (ganda) yang berbeda, kami di ifm ingin mendukung secara spesifik pendidikan bagi kaum muda dan menawarkan mereka untuk menjadi mitra dan tempat bekerja yang menarik bagi mereka. Oleh karena itu, kami berupaya untuk menerima mereka sebagai karyawan setelah mereka berhasil menyelesaikan pelatihan atau studi mereka. Kami juga melihat keberhasilan dan potensi yang menjanjikan dalam kerja sama kami dengan kalangan sekolah dan universitas, dan menawarkan Hari Pemudi (Jerman), selain program magang dan lowongan untuk siswa yang bekerja. Hal ini dimaksudkan untuk meningkatkan proporsi perempuan dan memperkuat keberagaman. Selain itu, kami menjaga dialog dengan para politisi dan perusahaan lain dalam pertemuan kami dengan asosiasi perdagangan dan industri.