遵守

這些基本的行為規範早已由創始人 Robert Buck 和 Gerd Marhofer 於 1990 年印記在宜福門企業理念當中。當時定下的價值理念一直延續至今，並且由此繼往開來。它們是宜福門集團公司迄今為止成長的支柱，並且現在和未來的發展還會繼續圍繞著它們進行。早在企業管理與合規等話題尚未為普遍大眾所認知的年代，我們的創始人們便已確定、編寫並踐行這些價值觀。

宜福門行為準則

這些價值觀于彼時確立，時至今日仍然有效，它們是我們於全球推行宜福門行為準則的根本，我們以宜福門為名，在全世界進行推廣。宜福門行為準則是我們進行各種活動並取得成功的規範章程 – 對此我們深信不疑。

宜福門行為準則概括公司理念價值觀核心，並與當今時代接軌。這些價值觀以及對價值觀的遵守，是宜福門作為企業，讓業務合作夥伴視為楷模的保證。

我們，即宜福門集團，堅守以下價值觀：

• 我們遵守適用的法律、指導方針和標準。
• 無論對彼此還是業務合作夥伴，我們都保持同樣的尊重。宗教、性別、年齡、膚色或種族出身絕不影響我們的活動。
• 我們明確認同《聯合國人權憲章》。無論是員工還是我們的業務合作夥伴，均不接受童工和強迫性勞工的行為。
• 對我們而言，與業務合作夥伴的合作極為重要。我們與客戶和供應商均保持密切且可信的往來。我們禁止假借任何藉口獲取與授予不當得益的行為。
• 我們遵守公平競爭原則。
• 我們為自動化行業開發和銷售最好的產品，但絕不涉足軍事與武器技術目的。
• 我們恪守隱私聲明，悉心處理保密資訊。
• 我們關注職業安全與環境保護要求，無論當下還是將來，為我們和子孫營造永續發展的未來。

合規聯絡人

開放溝通始終是宜福門企業文化的重要組成部分。員工可以直接並秘密地向直屬經理報告違反宜福門價值觀的潛在不當行為。

如果 - 不管出於什麼原因 - 作為員工的您覺得無法向您的直屬經理提出您的顧慮，則可向合規職能部求助。利用直接與合規職能部交流的機會。  您的顧慮會予以保密處理。

我們的業務合作夥伴可隨時聯繫宜福門合規職能部，指出不符合宜福門價值理念之處。

您可透過電子郵件聯繫宜福門合規職能部：  compliance@ifm.com。