- 永續發展
- 社會問題
社會互動
「在同業的雇主中，我們宜福門擁有絕佳的形象，這是每個人都可以感受且體驗到的。而我們在環境與社會面向皆採取永續發展的原則。」
- 這個原則形塑了宜福門的全球企業文化及人員工作。
作為整體企業策略的重要部分，宜福門的人力資源策略結合了內部與外部（大）趨勢。由於公眾利益以及社會原則意識提高，我們因此決定派任一名社會永續發展經理，與全球永續發展經理相輔相成。這一切都是因為宜福門非常重視所有員工的安全工作環境和促進健康，範圍包括我們的合作企業夥伴。
職業健康與安全性
在這個議題上，宜福門透過公司醫生以及安全專家的專業支援，確保公司符合所有職業健康與安全性的法規要求。實際案例包含定期風險評估、檢測與指示。同時，宜福門重視職業健康與安全的管理模式考量到工作與生活平衡，提供了不同的體育活動、預防課程以及年度健康日。另外公司也提供了退休金規劃的機會以及工作殘疾主題的資訊活動。
工作與家庭的和諧共處
做為一個家族企業，我們尤其注重工作與家庭的和諧共處。因此，我們不僅透過新工作運動（New Work movement）以及數位化溝通管道鼓勵我們的員工，也會提供像是特定地區的孩童照護假福利。由於這項人力政策，位於泰特南（Tettnang）的宜福門，在2020年二度被授予「具家庭意識的企業」的稱號。
此外，宜福門提供安全的工作 - 即便是在危機時期：與我們的企業理念相符，宜福門從未有過營運冗餘。這點證明了宜福門無論是在過去或未來，都是能夠抵抗危機的安全雇主。值得一提的是，已建立的危機與風險管理以及2009年成立的團結小組皆為此結果做出貢獻。此外，作為一個公司集團，我們支援在教育、科學以及創新領域上選定的社會專案。
社會標準與公司價值
宜福門以其理念應對所有法律、經濟以及社會與倫理問題。它清楚定義了適用的法律和標準，以構成我們的行動基礎。除此之外，我們致力於遵守《世界人權宣言》以及足以作為我們最基礎要求的國際認證社會標準。
為了承擔員工以外的責任，我們也為我們的企業合作夥伴建議了一套符合我們企業價值的作業準則。這是為了確保在選擇供應商時，以及正在進行的評估和推廣過程中，我們已經考慮並確保能符合宜福門的特定最低要求。
透過內部審核與合規性主要部門以及 合規性 主管，我們正在整個公司集團中建立一個中心化的合規性組織。
另外，集團中部份的公司會根據SMETA（Sedex會員道德貿易審核）接受審核，SMET是一個全球最廣為使用的道德審核標準。此外，內部控管系統以及我們的專業營運控管能進一步確保公司的長期成功。還有，通過建立 吹哨人系統，員工、客戶與供應商能舉報可能違反我們企業價值觀的行為以及任何犯罪嫌疑，如此一來便有助於支持和確保我們的標準。
訓練與進階教育
宜福門擁有30多種不同的學徒制和（產學）教育課程，我們希望能特別促進青年教育，並為他們提供有吸引力的合作夥伴和雇主。因此，在他們成功完成培訓或課程後，我們會聘用他們成為我們的員工。我們在與學校和大學的合作中也看到了成功的潛力，而除了實習生和工讀生的就業外，我們還提供一年一度的女孩日。這個活動旨在於促進女性的就業比例，以及提升多樣性。此外，我們在貿易與產業協會的會議中持續與政治人物及其他公司對話。