- ifm을 한눈에
- 규정 준수
컴플라이언스
초기부터 활기찬 기업 문화는 ifm 그룹 기업에게 중요했습니다. 이는 자신감과 도덕적 행동에 의해 형성되어야 하며, 동료직원 간의 상호작용과 고객 및 비즈니스 파트너와의 파트너십에 반영되어야 합니다.
이러한 기본 행동양식은 1990년 창립자 Robert Buck씨와 Gerd Marhofer씨가 ifm 기업 철학에 명시하였습니다. 그런 다음 정의된 가치는 오늘날도 여전히 적용되며 앞으로도 계속 유효합니다. 이 두 가지는 우리가 ifm 그룹 기업으로 성장한 기둥이며, 현재와 미래의 우리 행동 기반입니다.
ifm 행동규범
ifm 행동규범을 통하여 ifm 기업 철학의 핵심 가치를 요약하고 이를 현재로 전환시켜 줍니다. ifm의 행동 규범은 우리의 행동과 성공의 헌장입니다 - ifm은 그것을 확신합니다. 그것은 우리의 사업 파트너들에 의해 ifm이 도덕적인 기업으로서 인식되고 인정된다는 것을 보증하는 것입니다.
ifm 그룹은 다음 가치를 나타냅니다:
- ifm은 적용되는 해당 법률, 지침 및 표준을 준수합니다.
- 우리는 서로를 대우해 주며 비즈니스 파트너를 존중합니다. 종교, 성별, 연령, 피부색 또는 인종적 기원은 우리의 활동에 영향을 미치지 않습니다.
- 우리는 유엔 인권 헌장을 명시적으로 인정합니다. 우리와 우리의 비즈니스 파트너는 아동 노동과 강제 노동을 거부합니다.
- 비즈니스 파트너와의 상호 작용은 우리에게 매우 중요합니다. 우리는 고객 및 공급업체와의 긴밀한 교류와 신뢰 관계를 유지합니다. 모든 부당한 이익 또는 과도 이익 부여등은 당사가 배제합니다.
- 우리는 공정한 경쟁을 지지합니다.
- 우리는 자동화 세계를 위하여 가장 좋은 제품을 개발 및 판매하지만, 군사 및 무기 기술 목적으로는 하지 않습니다.
- 당사는 개인 데이터 보호 및 기밀 정보 취급 방침을 준수합니다.
- 현재와 미래에 우리와 우리 자녀들이 지속 가능한 미래를 가질 수 있도록 당사는 직장 안전 및 환경 보호에 대한 요구사항을 준수합니다.
컴플라이언스 조직 (준법경영조직)
우리는 항상 우리가 의미하고 말한 것을 지켜왔으므로 이러한 도덕적 가치들과 준수를 위하여 많은 일을 합니다. 우리는 다음을 통하여 이 문화를 지원합니다:
- 다양한 컴플라이언스 주제에 대한 내부 교육.
- 우리의 일상 활동에서 방향성과 확실성을 제공하는 잘 지도된 가이드라인
- 이러한 규칙의 준수여부를 확인하는 내부 및 외부 감사자가 수행하는 감사
ifm electronic gmbh는 내부 감사 및 컴플라이언스 부서에 조직적으로 할당된 ifm 그룹의 컴플라이언스 책임자를 임명하였습니다. 내부 감사 및 컴플라이언스 부서장과 컴플라이언스 책임자는 컴플라이언스 기능을 형성하여 전체 회사 그룹 내에서 업무와 역량을 정의했습니다.
ifm stiftung & co. kg: (왼편에서 오른편으로) Martin Buck (이사회 의장 및 공동 CEO), Benno Kathan(이사회 멤버), Dr. Dirk Kristes (이사회 멤버), Michael Marhofer (이사회 의장 및 공동 CEO) 그리고 Christoph von Rosenberg (이사회 멤버)
업무 수행에서 컴플라이언스 기능은 ifm Stiftung & Co. kg의 이사회에 전적으로 지침 및 정보를 제공하고 직접 보고해야 합니다.
컴플라이언스 담당자
열린 커뮤니케이션은 항상 ifm의 기업 문화에 필수적인 부분입니다. 직원은 ifm 가치에 어긋나는 발생가능한 잘못된 행동을 직접, 비밀리에 직속 상사에게 전달할 수 있습니다 .
또한, 직원은 모든 문제를 항상 기밀로 처리하는 컴플라이언스 기능을 사용할 수 있습니다. 자신이 아는 범위 내에서 활동하는 내부 고발자는 신고로 인해 발생하는 불이익으로부터 보호됩니다.
당사 비즈니스 파트너 또한 ifm 가치와 일치하지 않는 부정행위를 지적하기 위해 ifm 컴플라이언스 기능에 연락할 수 있습니다.
Compliance@ifm.com에서 ifm 컴플라이언스 기능을 사용할 수 있습니다.
ifm whistleblowing 시스템
보다 나은 주의 의무를 다할 수 있도록 whistleblowing 시스템을 운영하고 있습니다. 이 시스템은 직속 상사, 컴플라이언스 기능, 책임있는 중앙 관리 책임자 또는 이사회에 연락할 가능성이 없다고 생각하는 직원이 사용할 수 있습니다.
whistleblowing 시스템을 책임감있게 사용해 주시길 부탁드립니다.
10개 언어로 사용가능 하며, 기업의 가치에 대한 잠재적 무시 및 범죄 혐의 보고를 위하여 원하는 경우, 익명으로 사용될 수 있습니다.
ifm이 열린 커뮤니케이션을 높은 가치로 여기므로 보고서를 제공할 때 이름 표시를 권장합니다. 컴플라이언스 기능은 모두 우려 사항을 엄격하게 기밀로 준수하고 관련된 모든 당사자의 정당한 이익을 고려합니다.
전자 우편함을 사용하면 원하는 경우, whistleblower 및 컴플라이언스 기능이 익명으로 커뮤니케이션될 수 있습니다. 이것은 추가 질문이 있거나 나중에 추가 정보로 보고서를 보완하는 경우에 중요합니다.