사회적 상호작용

산업 보건 및 안전

이러한 의미에서 ifm은 산업 보건 및 안전에 대한 모든 법적 요구사항을 준수하고, 회사 담당의사 및 안전 전문가의 전문적인 지원을 받아 실천할 수 있도록 보장합니다. 사례로 정기적인 위험 평가, 검사 및 지침이 포함됩니다. 동시에 ifm의 산업안전보건 관리는 다양한 스포츠 활동, 예방 과정 및 연간 건강의 날을 포함하는 직장과 일상생활의 균형 개념을 고려합니다. 이는 회사 연금제도 및 직업적 장애 주제에 대한 정보 이벤트로 보완됩니다.

사회적 표준 및 기업 가치

ifm은 ifm 철학으로 모든 법적, 경제적, 사회적, 윤리적 질문에 답변을 제시합니다. 해당 법률 및 표준이 당사 행동의 기반이라는 점이 명확히 정의되어 있습니다. 또한, 우리는 UN 인권선언과 최소한의 요건을 나타내는 세계적으로 인정된 사회적 기준에 충실할 것을 약속합니다.

직원을 넘어 선 책임감을 위하여, 우리의 가치에 맞는 비즈니스 파트너를 위한 행동 강령 또한 정했습니다. 이는 ifm 고유의 최소 요구사항이 공급업체 선정 및 지속적인 평가 또는 홍보과정에서 고려되고 보장되어야 함을 의미합니다.

내부 감사 및 규정준수 담당 부서와 규정준수 담당자를 통하여 회사 전체 그룹 내에 중앙 규정 준수 조직을 만들고 있습니다.

또한 당사 그룹의 일부는 전 세계적으로 윤리 감사에 가장 자주 사용되는 개념 중 하나인 SMETA (Sedex Members Ethical Trade Audit)에 따라 감사를 받습니다.더욱이, 내부 컨트롤 시스템과 전문적으로 운영되는 컨트롤링은 회사의 장기적인 성공을 보장합니다. 뿐만 아니라 내부고발 시스템을 구축하여 직원과 고객 공급업체가 잠재적인 기업 가치위반 및 범죄혐의를 신고할 수 있으므로, 이에 다라 당사 표준을 지원하고 보장하는데 기여할 수 있습니다.