Efektivní školení zaměstnanců se systémem ifm mate
Jaké jsou problémy při školení zaměstnanců na pracovišti?
- Školení nových zaměstnanců je časově náročné a má nízkou přidanou hodnotu
- Velká fluktuace personálu zvyšuje nároky na školení na pracovišti
Jakou podporu nabízí systém ifm mate?
- Zaměstnanec je veden celým pracovním procesem
- K dispozici jsou podrobné pracovní pokyny, které odpovídají posloupnosti manipulace
- Systém přizpůsobuje svou rychlost individuálně procesu učení pracovníka
Jaké konkrétní výhody nabízí systém ifm mate?
Jak ví každá společnost – zejména pokud jde o uvádění výrobku na trh – je třeba vynaložit obrovské úsilí, aby byl standardizovaný obsah procesu plně a rovnoměrně sdělen správným lidem. Uvedení nových výrobků nebo zaškolení nových zaměstnanců do stávajících výrobních procesů vždy znamená vysokou, ale nezbytnou časovou a finanční investici. Digitální asistenční systém ifm mate však zjednodušuje procesy školení a zaměstnance podporuje během procesu učení.
Pokyny v reálném čase – vaším vlastním tempem
Systém ifm mate používá lidskou ruku jako senzor. V zorném poli 2D/3D kamery je systém ifm mate schopen sledovat polohu rukou bez jakýchkoli dalších technických nebo vizuálních pomůcek. Pokud jde o školení, posloupnosti manipulace se programují snadno a rychle přímo v obrazu kamery prostřednictvím uživatelského rozhraní. Potřebné pracovní pokyny pro jednotlivé pracovní kroky lze poskytnout ve formě videí nebo dokumentů. Systém ifm mate vede během procesu školení zaměstnance pracovním postupem tak, že zobrazuje dříve provedené a následující kroky, upozorňuje na odchylky od naprogramovaného postupu a na každém kroku procesu poskytuje zaměstnanci kontextově citlivé informace. A to je samozřejmě možné individuálně, šité na míru každému procesu a každému zaměstnanci.
Rychlejší přechod k tvorbě hodnot
Přechod na „školení na pracovišti“, stále doprovázený systémem ifm mate, umožňuje zaměstnanci rychlý přechod na skutečný pracovní postup. Systém ifm mate přináší při nových pracovních postupech pocit jistoty a cíleně odlehčuje zaměstnanci zejména při práci s malými dávkami a vysokou variabilitou výrobků. A zřejmé jsou i skutečné výhody pro organizaci: Snížené nároky na školení pomáhají snižovat náklady a zároveň umožňují kompletní a jednotný přenos optimalizovaných procesních toků na další osoby nebo dokonce digitálně do jiných výrobních závodů.